三方纷争，在综治中心了了！

“昨天夜里，物业公司已经把欠的工资全(quán)发给我们了！多亏了你们这几天一直在做工作。”北京市房山区综治中心接到劳动者(láodòngzhě)的感谢电话(diànhuà)！

近日，一场因欠付工资引发的矛盾(máodùn)纠纷在法院、公安、人力社保局三部门(bùmén)联动下得以圆满化解。派驻在综治中心(zhōngxīn)的法官实时指导调解，以法律划分责任，破解僵局，培育社会调解力量，为基层(jīcéng)治理提供法治实践样本。

养老院外30多名群众(qúnzhòng)要工资

公安机关接到警情：30多人找养老院要(yào)工资！到现场后，养老院外的群众情绪激动地将事情原委告诉了(le)民警。

“物业公司把我们派到(dào)养老院干活(gànhuó)，已经欠我们两个月工资没发了！”

“养老院没给(gěi)物业公司结清服务费，导致物业公司没钱给我们(wǒmen)发工资。”

“甭管他们谁欠谁，我们(wǒmen)把活干了，总得给我们个说法！”

原来，用工单位(dānwèi)养老院(yǎnglǎoyuàn)与用人单位物业公司(wùyègōngsī)之间存在经济纠纷，养老院没给物业公司结清服务费，导致物业公司一时资金周转不开无法向劳动者(láodòngzhě)支付工资。于是，物业公司直接让30多名员工找养老院讨要服务费。

矛盾涉及主体多(duō)，彼此间争议大，公安机关立即运用“综治(zōngzhì)中心+”联动机制，邀请人力社保局协助化解矛盾。

“我们现在资金困难，只能先支付3月份(yuèfèn)工资，4月份工资等养老院的服务费到账后(zhànghòu)再说(zàishuō)。”物业公司将拖欠工资的责任推到了养老院身上。

“养老院的(de)服务费一天不到账，我们的工资一天就没着落。就是到了(le)物业公司帐上，物业公司万一卷钱跑路，我们还是一分钱(yīfēnqián)也拿不到！”劳动者不同意这个方案。

在现场调解中，劳动者(láodòngzhě)、物业公司、养老院各抒己见(gèshūjǐjiàn)、互不妥协。物业公司看到调解陷入了僵局，便一去不回，这让人力社保局调解员丁俊宏(dīngjùnhóng)犯了难。

于是，丁俊宏向房山法院派驻在综治中心的法官孟瑞(mèngruì)打来(dǎlái)了求助电话，“孟法官，一个养老院外有30余名劳动者要求给工资，矛盾(máodùn)很大，现在我对责任主体界定不清，能不能线上给我们一些法律指导？”

线上实时指导(zhǐdǎo)调解，法官精准划分责任

“企业间(jiān)的经济纠纷不是欠薪免责理由，现在(xiànzài)要(yào)解决两个问题，一是谁给钱，二是给谁钱。从法律上来说，养老院与物业公司是服务合同(hétóng)关系，物业公司与工人之间是劳动关系，欠劳动者的工资应由物业公司来支付。”在关键时刻，孟瑞法官在线直击要害(yàohài)，给纠纷精准划分了责任主体和界限。

“现在物业公司负责人称没有支付能力，一去不回(yīqùbùhuí)！养老院倒是有流动资金，只是在向谁支付上有顾虑，能否从法律层面(céngmiàn)打消养老院的(de)顾虑？”丁俊宏和民警请孟瑞“支个招”。

看着养老院对支付工资款上(shàng)态度有所松动，孟瑞给丁俊宏指导了调解方向：“可以从双方(shuāngfāng)的(de)合作关系、社会职能定位、有序经营上，给养老院再做做工作！法律上可以从债权转让的方式上处理！”

听完孟瑞(wánmèngruì)的实时指导，丁俊宏就耐心地从养老院支付服务费义务、物业公司(wùyègōngsī)面临(miànlín)的困难、劳动者工作积极性、企业的社会责任方面向养老院负责人掰开了解释说理。

“我们和物业公司(wùyègōngsī)的纠纷说来话长，之前有几笔账目没对(méiduì)清，我们可以代物业公司支付工资。” 养老院负责人听完丁俊宏(wándīngjùnhóng)的释明后态度所有转变，但仍有顾虑！“我们是用工单位，没有与劳动者(láodòngzhě)直接签订合同，如果支付给劳动者工资，物业公司不认可，再向我们要劳动者的工资，我们岂不是支付双倍(shuāngbèi)的钱？”

针对养老院的顾虑，孟瑞线上(shàng)和丁俊宏一起向养老院的负责人解答了法律层面的问题。“养老院代物业公司支付工资后(hòu)，劳动者对物业公司的债权转让给了养老院，由养老院向物业公司追偿(zhuīcháng)。”

“我们听明白(míngbái)了，就是养老院把钱给我们，养老院再(zài)去找物业公司算钱。”现场的劳动者表示赞同。

“这个方案好！”养老院负责人也立即(lìjí)赞同。

“在没有合同约定(yuēdìng)的情况下，如何(rúhé)确定每名劳动者的工资？”养老院负责人提出了后续履行的困难。

孟瑞一边指导(zhǐdǎo)丁俊宏让(ràng)劳动者确定近12个月工资(yuègōngzī)流水，另一边派法官助理王雪薇前往人力社保局调解工作室指导确定工资构成、考勤情况等。

“我们工资是底薪3000元(yuán)，每工作一年，每月额外多发100元，还有加班费和饭(fàn)补。”

“我们是固定每周休息一天，有的人周一休、有的人周二(zhōuèr)休。”

王雪薇逐个查看了劳动者近一年的工资(gōngzī)流水，耐心指导劳动者与养老院就(jiù)出勤情况与工资进行核对，确保工资数额准确无误。

听说法院(fǎyuàn)、人力社保局和公安机关联动化解了劳动者与养老院间的矛盾，物业公司想到双方多年合作信任(xìnrèn)关系建立的不易，一改(yīgǎi)之前“摆烂”态度，当晚(dàngwǎn)“抢先一步”支付了30余名劳动者的工资；并抓住时机，找到养老院沟通。

最终，物业公司与养老院(yǎnglǎoyuàn)的经济纠纷化解了，劳动者的工资也(yě)拿到了!