沿河县创设“零工市场”助民就业

近年来，沿河(yánhé)县始终把就业(jiùyè)作为最大(zuìdà)的民生，通过构建就业服务阵地、搭建供需对接平台、提供就业服务保障，为灵活就业人员提供就业渠道，助力群众高效就业。 　构建就(jiù)业服务阵地。按照“零工(línggōng)聚集在哪里，驿站就建设到哪里”的(de)(de)原则，当地在乡镇(街道)以及 3000 人以上的村(社区)及搬迁安置点，建立零工驿站，形成 1 个(gè)“零工市场”、N 个零工驿站的“1+N” 就业服务阵地，统一全县零工服务标准，让群众(qúnzhòng)在“家门口”就能获得高质量就业服务。同时，在市场(驿站)内设置求职(用工)登记、技能培训、劳动维权、政策(zhèngcè)咨询 4 个功能区和(hé)“零工市场专员”，为求职群众提供现场“一对一”“点对点”精准服务，并建立岗位信息、求职登记、来访(láifǎng)登记三个(sāngè)台账。截至2024年，全县建成“零工市场”1 个、乡村零工驿站 44个。 搭建供需(gōngxū)对接平台。利用互联网、大数据等载体，采用抖音“直播带岗”、微信公众号、电话和零工市场(驿站)“线上+线下”相结合(xiāngjiéhé)的方式，搭建岗位(gǎngwèi)(gǎngwèi)供应(gōngyìng)与就业需求的供需平台，建立就业岗位信息(xìnxī)收集(shōují)和更新机制、就业岗位定期发布机制,摸清打通(dǎtōng)短工、临时工等灵活就业人员和用工主体“双向需求”底数。一方面(yìfāngmiàn)通过加强与沿河籍务工人员集中地企业联系、常态化走访县内企业收集岗位，形成就业岗位信息收集和更新机制。另一方面通过抖音“直播带岗”、微信公众号、小程序、镇村零工驿站等平台，将企业最新招工信息送到有需求群众手中，形成就业岗位定期发布机制。 提供就业(jiùyè)保障服务。充分调动村(社区)干部、帮扶干部、公益性岗位人员和人力资源机构人员等(děng)多方力量，通过走村入户，深入异地搬迁安置点，推广零工市场,提供就业保障服务。通过上门开展(kāizhǎn)“点对点”零工市场推广服务，全面提升零工市场的知晓度和认可度。同时(tóngshí)，积极开展就业指导、政策(zhèngcè)落实、后续(hòuxù)跟踪(gēnzōng)、劳务纠纷等“一对一(yīduìyī)”就业服务，提供组织(zǔzhī)化就业服务保障。如，“两节期间”县人力资源社会保障局收集有外出务工意向人员、返岗人员信息，通过代购车票、包车、免费乘坐专列、交通补贴等方式“点对点”输送，促进群众稳定就业。2024 年通过代购车票、包车等方式组织劳动力免费乘车(chéngchē)到广东省、浙江省等地务工就业 958 人。 贵州日报天眼(tiānyǎn)新闻记者 梁圣